美科實業中長期永續發展目標
美科實業秉持「B型企業」理念。從核心本業出發，聚焦5項聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），致力成為「對世界最好的企業」。
SDGs永續策略願景藍圖－成果與目標
| 累計亮點成果 | 未來目標 |
SDG 3 健康與福祉  | ✔免費提供嬰兒脂漏、乾癬等重症皮膚炎患者頭皮產品 ✔環台胖卡公益頭皮健檢 | 持續透過研發及品牌力量，促進全人類的頭皮健康 |
SDG 10 減少不平等  | ✔洗髮精瓶身「盲人點字瓶」設計 ✔舉辦348+場照顧者頭皮健康/喘息活動，30,000+人次受益 ✔偏鄉關懷義賣捐款累計310+萬元 | 品牌每年1%營業額投入照顧者、偏鄉教育等弱勢族群關懷 |
SDG 12 責任消費與生產  | ✔產品取得C2C銀級認證 ✔循環經濟BS8001最高等級認證 ✔再生塑膠瓶器減碳76,152公斤 ✔4項產品碳足跡ISO 14067認證 ✔網購循環箱減少2,200+紙箱 ✔12家專櫃成為循環歸還點 | 打造循環經濟的頭皮養護解決方案
|
SDG 13 氣候行動  | ✔2023年起總部使用50%以上再生能源 ✔2023年辦公室廢棄物強度(人均)減量30%+ |
|
SDG 17 夥伴關係  | ✔發起照顧者同盟隊，20+企業夥伴合作 ✔偏鄉教育公益義賣活動400+沙龍店家響應 | 串聯內外部、上下游夥伴一起參與永續行動，創造共好利他的影響力 |
美科實業8大關鍵利害關係人
美科實業的9大關鍵永續主題
分析1,177份內外夥伴「永續議題關注問卷」，並參考永續發展產業趨勢，經永續委員會決議。
美科永續主題重大性矩陣
美科B型企業五大面向 永續發展成果與未來目標
| 2023年累計亮點行動動 | 未來目標 |
環境永續 | ✔循環經濟BS8001最高等級認證 ✔總部使用50%+再生能源 ✔再生塑膠瓶器累計減碳76,152公斤 ✔4項產品碳足跡ISO 14067認證 ✔網購循環箱減少2,200+紙箱 ✔12家專櫃成為循環歸還點 | ✔2024~2026年 擴大使用PCR再生塑膠瓶器、 包裝FSC認證、推動網購循環箱、 取得減碳標籤、產品碳足跡、 爭取C2C銀級認證、 ✔2024年組織碳中和 ✔2025年再生能源70% |
社區扶植 | ✔舉辦348+場頭皮健康活動 ✔發起照顧者同盟隊，32家企業夥伴合作 ✔號召企業夥伴淨山養樹300棵 ✔偏鄉關懷義賣捐款累計310+萬元 | ✔營業額5%投入CSR專款 ✔每年喘息活動20場、照顧者聯盟夥伴30家、1000+人次受益 |
客戶關係 | ✔免費提供嬰兒脂漏、乾癬等重症皮膚炎患者頭皮產品 ✔洗髮精瓶身「盲人點字瓶」設計 | ✔持續提供乾癬、脂漏性皮膚炎患者頭皮淨化產品 ✔針對患者需求研發頭皮健康產品 |
員工照顧 | ✔給薪志工假2天、全薪疫苗假 ✔女性員工60%以上、育兒福利大提升 ✔每週五2hr運動課、運動賽事獎勵金、減重獎勵金 | ✔持續推動全員運動課 ✔持續提供育兒津貼福利 ✔志工假落實推廣 |
公司治理 | ✔永續使命願景納入公司章程 ✔設定關鍵5大SDGs策略藍圖 ✔董事會永續發展委員會召開率100% ✔舉辦兩屆SDGs永續共識營 | ✔落實SDGs永續願景策略藍圖 ✔持續永續目標結合5%績效考核 |
2023年勞檢事件回應
由於2023年度部分月份之出缺勤紀錄，因員工請假造成班表上連續出勤紀錄之情形，勞動檢查後指導函及罰鍰12萬元，此乃公司與員工對於「公司例假與員工個人假期(加入特休案例)」判定認知不一，未能覺察違反法規紀錄規定之缺失。例如：原則上，雇主不得使勞工連續工作逾6日。勞動基準法第36條規定 :「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」若員工將休假日（含特休等）視為例假或休息日，實際上雖有休息，但容易誤觸勞基法。
因應勞動部指導，針對出勤紀錄及勞動法規遵循，美科已全面檢視相關注意事項，並採取以下措施：
(1)強化員工培訓與宣導：月會定期宣導內部出勤規範與各項制度，確保員工與新進同仁了解並遵守相關規範
(2)新人資系統導入:：設定假勤、薪資檢核機制，以落實法規要求，如此減少營運風險提高管理掌握度，同步提升同仁信心度
(3)落實嚴格工時監控：安排專人負責定期審查工時記錄，以確保數據的準確性和完整性
(4)指派專人負責勞動法規合規事務 ：隨時掌握最新法規變動，將其內化於公司的政策和操作中，並定期向管理層匯報合規情況
通過以上措施，美科致力於提升出勤管理的合規性，並確保所有員工的權益。
Commentaires